Vagas de empregos em São Paulo na área Recursos Humanos para Profissional com ensino médio / profissionalizante
Gerente Comercial / Relacionamento 19/05/2012
Confidencial
Publicidade / Propaganda
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (2 vagas) BELO HORIZONTE (2 vagas) RIO DE JANEIRO (2 vagas)
Atuar na captação e consultoria em marketing de relacionamento e fidelidade, para empresas de varejo, mídia ou dentro do universo de recursos humanos. Desejável experiência comercial ou como consultor. Desejável Ensino Superior completo ou cursando em Marketing, Administração ou Recursos Humanos. Gostar de tecnologia, gestão e comunicação.
Atuar com o planejamento do programa de cargos e salários, realizar análise de pesquisas de colaboradores, responder pela aplicação do programa, entre demais atividades pertinentes ao cargo. Ensino Superior completo com Pós-graduação na área. Cursos na área. Conhecimentos em programas de cargos e salários.
Atuar com todas as etapas de recrutamento e seleção de gerentes trainees e estagiários, painel, aplicação e correção de testes. Experiência em recrutamento e seleção de gerentes. Ensino Superior em Psicologia.
Atuar com atendimento aos colaboradores em assuntos gerais, atualização de carteira de trabalho, inclusão de benefícios de novos colaboradores, triagem de currículos, arquivo etc. Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Ter habilidades em sistema Microsiga Protheus, pacote Office, internet entre outros. Ter boa comunicação interpessoal, calma, boa dicção, conhecimentos básicos em administração de pessoal, admissão, demissão, cálculo e principalmente atendimento ao público interno (colaboradores) e externo. Ter facilidade para lidar com público.
Prestar suporte em rotinas administrativas diárias como processos de viagens corporativas, administração de material e suprimentos para os escritórios, reembolsos de despesas, agendamento de entrevistas, reuniões e follow-up em geral e redigir cartas e documentos (português / inglês). Ensino Superior.
Atuar no endomarketing, elaborar comunicados institucionais, eventos corporativos e campanhas motivacionais. Desejável experiência na área. Experiência com textos. Ensino Superior cursando ou completo em Letras ou Comunicação. Necessário possuir habilidades criativas e excelente escrita.
Analista Administrativo de Departamento Pessoal Sênior 23/05/2012
Confidencial
Informática
Vagas disponíveis em: BARUERI (1 vaga)
Atuar com rotinas de departamento pessoal, desde admissão até a rescisão e folha de pagamento. Ensino Superior completo. Conhecimentos em toda a rotina de administração de pessoal, legislação trabalhista e previdenciária.
Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção 23/05/2012
Confidencial
Outros
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Atuar na área de recursos humanos com foco em seleção, analisar o comportamento de funcionários, realizar avaliações de desempenho e recrutamento de novos membros para a empresa. Acompanhar os planos de carreira, promover treinamentos e capacitações para os funcionários. Ensino Superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Conhecimento em SAP.
Realizar atividades de recrutamento e seleção, tais como: anúncio de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos para aplicação de testes, avaliação e análise final de processos, realização de entrevistas e acompanhamento de todas as etapas dos processos. Aplicação de dinâmicas de grupo durante o processo seletivo. Elaboração de relatório de recrutamento e seleção e alimentação de agenda semanal. Realizar atividades de desenvolvimento pessoal, tais como: movimentação de funcionários e processos de mudança de função, atendimento aos funcionários. Auxiliar a psicóloga nas atividades de planejamento de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. Experiência comprovada em atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento. Ensino Superior completo em Psicologia.
Vagas disponíveis em: SAO BERNARDO DO CAMPO (1 vaga)
Atuar com toda a rotina de admissão, demissão de funcionários, elaborar folha de pagamento, folha de ponto e demais atividades da função. Ensino Médio.
Atuar com treinamento / desenvolvimento, com administração de cargos / salários e integração. Planejar, analisar, executar e acompanhar os processos de recrutamento e seleção. Acompanhar a evolução qualitativa e quantitativa do quadro de pessoal. Alimentação e monitoração do banco de talentos. Desenvolver, executar o processo de integração dos colaboradores e acompanhar o período de experiência. Assessorar os diversos níveis da estrutura na interpretação e administração no plano de cargos e salário de benefícios. Apoiar o planejamento e acompanhamento das avaliação de desempenhos dos colaboradores, afins de produzir o levantamento de necessidade de treinamento, criando subsídios para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores. Execução e avaliação de treinamento de desenvolvimento de pessoal. Participar da elaboração de políticas, normas e procedimento da área de gestão de pessoal e demais atividades pertinentes a função. Experiência na área de Coaching.Vivência na área de gestão de pessoas. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento na área de Coaching, informática, processos seletivos, treinamentos e processos trabalhista. Bom relacionamento interpessoal e liderança.
Atuar com descrição de cargos e salários, avaliação de cargos, remuneração fixa / variável, políticas de remuneração e elaboração de estudos de desenvolvimento. Experiência na área. Superior completo. Pós-graduação e MBA serão considerados diferenciais. Conhecimentos em metodologia Hay, Mercer ou Towers.
Seleção de currículos, atendimento aos candidatos pessoalmente e por telefone, atendimento a clientes, recrutamento e seleção. Ensino Médio completo e desejável Ensino Superior. Necessário saber trabalhar em equipe, bom relacionamento interpessoal, dinamismo e facilidade em aprendizagem.
Realizar manutenção, cálculo, conferência e fechamento da folha de pagamento, encargos sociais, provisões de férias e 13º salários. Enviar a relação de líquidos ao banco, conferir e enviar aos órgãos responsáveis, anualmente, a DIRF / RAIS e INF de rendimentos. Realizar manutenção, cálculo e conferência das rescisões, programar, calcular e solicitar pagamento e controlar férias dos colaboradores. Ensino Superior. Conhecimento em sistemas de folha de pagamento.
Vagas disponíveis em: FERRAZ DE VASCONCELOS (1 vaga)
Manter o arquivo de funcionários atualizado, preencher as carteiras profissionais, ficha de salários família e arquivos diversos. Ensino Médio completo. Conhecimentos em pacote Office e na área.
Assistente de Folha de Pagamento Sênior 23/05/2012
Confidencial
Recursos Humanos
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Prestar apoio administrativo e operacional para as tarefas de maior complexidade relativas às rotinas da área de operações da empresa. Atender clientes, documentando solicitações. Apoiar os processos de admissão, rescisão, férias, transferências e alterações contratuais. Efetuar parametrizações simples, atendendo a solicitação de clientes, executar cálculos diversos tais como: rescisão, férias e pensão. Concluir requisições de afastamento e alterações de dados cadastrais. Realizar o atendimento dos funcionários das empresas clientes, esclarecendo dúvidas diversas a respeito dos cálculos realizados. Necessário experiência em rotinas de homologação. Ensino Médio completo. Relacionamento interpessoal, comunicação, flexibilidade, proatividade e agilidade completam o perfil. Conhecimentos em pacote Office.
Atuar com inclusão de novos colaboradores, distribuição de presentes de aniversário e confecção de nameplates. Organização do bolo dos aniversariantes do mês, visitas a projetos e demais atividades rotineiras da área de capital humano. Experiência em pacote Office (Word, Excel, Power Point), Outlook e internet. Ensino Superior completo. Desejável conhecimento geral sobre os subsistemas de recursos humanos em uma organização.
Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal 23/05/2012
Confidencial
Outros
Vagas disponíveis em: LOUVEIRA (1 vaga)
Irá atuar com folha de pagamento, ponto eletrônico, administração de pessoal, admissão, demissão, homologações, férias, DIRF, RAIS, SEFIP, preposto em reclamações trabalhista e preparo de documentos para as mesmas. Será responsável pela parte dos benefícios, cálculo de PLR, planos de incentivo para redução de absenteísmo, turnover e controle de indicadores. Experiência com atuação direta na administração de pessoal com todos os procedimentos e processos pertinentes a área. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Direito ou Recursos Humanos. Conhecimentos necessários em Excel avançado e em sistema Integrado. Desejável conhecimento no sistema ADPWeb, pois será considerado um diferencial. Ter comprometimento, responsabilidade, senso de organização(5S) e saber trabalhar sob pressão.
Cadastro de linhas, trajetos de vale transporte, exclusão de linhas(trajetos de vale transporte), cadastro de admitidos em folha(linha/ VT), diferenças de vale transporte e vale transporte provisório e atualizações no sistema e elaboração de planilhas no Excel. Experiência em benefícios de vale transporte. Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos. Conhecimentos em Excel.
Vagas disponíveis em: SAO BERNARDO DO CAMPO (1 vaga)
Atuará na área de recursos humanos, com foco em cargos e salários e com reporter ao Gerente de Recursos Humanos. Elaboração de descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial, reclassificação de cargos, análise de reajuste salarial, atualização de organograma, relatórios gerenciais, acompanhamento e cálculo do bônus e do PLR, negociação sindical, etc. Necessário ter vivência / conhecer a metodologia Mercer (HAY ou Watson) de cargos e salários. Ensino Superior. Conhecimentos nas áreas de benefícios e processo de expatriação. Conhecimento generalista em folha de pagamento, benefícios, etc. Imprescindível inglês fluente.
