Vagas de empregos em São Paulo na área Psicologia Clínica / Hospitalar para Profissional com ensino médio / profissionalizante
Auxiliar de Departamento Pessoal 23/05/2012
Confidencial
Alimentos
Vagas disponíveis em: GUARULHOS (1 vaga)
Atuar com atendimento aos colaboradores em assuntos gerais, atualização de carteira de trabalho, inclusão de benefícios de novos colaboradores, triagem de currículos, arquivo etc. Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Ter habilidades em sistema Microsiga Protheus, pacote Office, internet entre outros. Ter boa comunicação interpessoal, calma, boa dicção, conhecimentos básicos em administração de pessoal, admissão, demissão, cálculo e principalmente atendimento ao público interno (colaboradores) e externo. Ter facilidade para lidar com público.
Atuar com atendimento clínico, análises, tratamentos, proposição de atividades e todo atendimento necessário. Desejável experiência na função. Ensino Superior completo em Psicologia. Especialização na área. Possuir registro no CRP.
Analista de Recrutamento e Seleção Júnior 21/05/2012
Confidencial
Recursos Humanos
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Atuar com recebimento das vagas, alinhamento de perfil com cliente, visitas, divulgação de vagas em diversas ferramentas, triagem, convocação, entrevistas individuais, coletivas, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e encaminhamento de aprovados para admissão. Experiência em recrutamento e seleção. Ensino Superior completo em Psicologia.
Responsável por desenvolver projetos focados na implantação de políticas e subsistemas de recursos humanos para criar melhores mecanismos na empresa. Responsabilizar-se por prestar consultoria em outras empresas e aplicar melhorias na área de recursos humanos. Experiência na função. Ensino Superior na área de Humanas, Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas relacionadas.
Atuar com elaboração / implementação de planejamento de ações focadas para ao PDV, canais de distribuição, pesquisas de shopper, relação entre marketing, vendas e varejo. Experiência nas atividades descritas acima. Ensino Superior completo. Conhecimento em varejo, suas práticas, peculiaridades e nos mais diferentes segmentos. Ser pró-ativo, criativo e principalmente, hands on.
Analista de Recursos Humanos Pleno / Sênior 23/05/2012
Confidencial
Jurídica
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Atuar com recrutamento e seleção do novo programa de estágio, fazer contratação de profissionais, verificar a capacitação, aplicar treinamento aos mesmos e acompanhar o desenvolvimento dos profissionais. Ensino Superior em Administração, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de cargos operacionais / administrativos. Atuar com elaboração de relatórios, aplicação / análise de testes psicológicos, elaboração de laudos e demais atividades pertinentes a função. Experiência em seleção de grandes volumes. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimentos de técnicas psicológicas, tais como: AC e Palográfico.
Vagas disponíveis em: RIBEIRAO PRETO (1 vaga) SALVADOR (1 vaga) BRASILIA (1 vaga) CUIABA (1 vaga) BELO HORIZONTE (1 vaga) BELEM (1 vaga) RECIFE (1 vaga) RIO DE JANEIRO (1 vaga) PORTO ALEGRE (1 vaga)
Atuar para a criação de programas para promoção de saúde e prevenção de agravos, entendida como ação antecipada que objetiva evitar danos à saúde do servidor em decorrência de fatores comportamentais, do ambiente e/ou do processo de trabalho. Promover a concepção ampliada de saúde mental, integridade à saúde física e ao bem-estar socioeconômico dos servidores. Apontar e sugerir nexo casual entre os processos de trabalho geradores de sofrimento psíquico e os transtornos mentais e comportamentais. Identificar nos locais de trabalho os fatores envolvidos no adoecimento mental, mapear os locais e os tipos de atividades e propor medidas de intervenção no ambiente e na organização do trabalho no intuito de valorizar o servidor e diminuir o sofrimento psíquico, propondo as intervenções necessárias. Propor intervenção e ação em conjunto com esse profissional, na mediação de situações de conflito vivenciadas no local de trabalho, buscando soluções dialogadas. Orientar o servidor em sofrimento psíquico, contribuindo para o alívio dos sintomas, identificando e estabelecendo mecanismos eficientes de referências e contrarreferências ou seja, facilitando os encaminhamentos que se fizerem necessários. Sensibilizar gestores para o acolhimento dos servidores no retorno ao trabalho. Experiência em atendimento corporativo com especialização em psicologia do trabalho ou correlatas. Ensino Superior completo em Psicologia com Especialização em Psicologia do Trabalho ou correlatas.
Atuar com processos de seleção de profissionais, atendimento a candidatos, triagem de currículos e demais atividades pertinentes ao processos de seleção. Experiência nas atividades supracitadas. Experiência em selecionar candidatos para trabalhar com sistema SAP. Ensino Superior em Recursos Humanos ou Psicologia.
Vagas disponíveis em: SAO BERNARDO DO CAMPO (1 vaga)
Atuar com recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia da informação, realizar visitas comerciais juntamente com o gerente de contas, acompanhamento de profissionais, triagem de currículos, entrevistas e demais atividades da função. Experiência em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia da informação (SAP, multiplataforma Web, .NET, Java, Oracle, entre outros). Ensino Superior.
Atuar com atendimentos agendados de pacientes, testes, atendimento infantil e psicodiagnósticos. Experiência nas atividades da vaga. Ensino Superior completo. Desejável Pós - Graduação. Possuir registro no CRP.
Ministrar aulas de capacitação para jovens aprendizes, visando o desenvolvimento de competências, utilizando a metodologia aprendiz legal. Experiência em sala de aula com adolescentes e jovens. Ensino Superior cursando em Letras, Pedagogia e Psicologia.
Indentificar e selecionar fontes de recrutamento, realizar triagem de candidatos através de entrevistas, conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionadas, encaminhar os candidatos aprovados para exames médicos e demais rotinas admissionais. Aplicar testes, emissão de pareceres visando a contratação de funcionários dentro do pefil definido. Experiência comprovada na área de recursos humanos. Ensino Superior completo ou cursando em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos. Conhecimentos em sistema básico em ambiente Windows, capacidade para trabalhar em equipe, organização e controle, capacidade de comunicação clara e eficente com clientes internos e externos, integridade e excelentes relações interpessoais.
Atuar cem clínica, com investigação, intervenção no âmbito da saúde mental, situações de crise e perturbações de comportamento ou personalidade. Ensino Superior completo em Psicologia. Possuir registro no CRP.
Gerenciar as atividades de relações pessoais com participação ativa na definição de políticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção de profissionais. Desenvolver a construção e entendimento do perfil do profissional para cada atividade existente auxiliando na elaboração e adequação do plano de cargos e salários da empresa. Auxiliar na construção e revisão da política de benefícios e remuneração. Ser um agente facilitador do desenvolvimento profissional e da formação do trabalho em equipe. Assessorar em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa. Experiência em processos organizacionais e gestão de pessoas. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento em software de recursos humanos e legislação trabalhista.
Analista de Recrutamento e Seleção Júnior 18/05/2012
Confidencial
Outros
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (2 vagas)
Atuar com triagem de currículo, convocação, condução de processos de seleção interno / externo e contato com candidatos para feedbacks de processo. Experiência em recrutamento e seleção de grande volume. Ensino Superior cursando / desejável completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração. Domínio de informática e conhecimentos intermediários em Excel.
Realizar triagem, convocação, entrevistas de grupo / individual, dinâmicas e todo o controle administrativo das vagas. Experiência em condução de dinâmicas. Desejável Ensino Superior completo em Psicologia.
Responsável por realizar as ações necessárias para que a organização e critérios / práticas. Conduzir programas de ajuda à comunidade e representar a empresa em programas sociais e beneficentes. Realizar o desenvolvimento e implementação do modelo de responsabilidade social definido, através do planejamento e organização de atividades. Contribuir para o incremento da imagem institucional da empresa de seus negócios. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Assistente Social ou Psicologia. Conhecimentos em planejamento e desenvolvimento de programas de responsabilidade social.
Distribuir, instruir e organizar junto à equipe de instrutores as melhores práticas para a utilização do material nos treinamentos e em situações de e-learning. Ministrar treinamentos específicos, responsável pela criação do conteúdo dos treinamentos para área de retenção. Fazer a revisão e aprimoramento dos treinamentos de acordo com necessidades. Responsável pelo desenvolvimento e atualização do conteúdo de formação e reciclagem para os treinamentos presenciais e e-learning para a área de retenção. Experiência em plataforma LMS ferramentas de auditoria, desenvolvimento de conteúdos presenciais e e-learning, especialização em metodologia andragógica didática e metodologia de educação adequada ao público alvo. Necessário vivência em desenvolvimento de treinamentos de motivação. Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Qualidade, Marketing, Jornalismo, Letras ou Administração de Empresas. Necessário conhecimentos em pacote Office avançado. Domínio em conteúdos e-learning.
Vagas disponíveis em: SAO JOSE DOS CAMPOS (1 vaga)
Administração de descrição de cargos, processo de seleção, treinamento e desenvolvimento, organização de eventos internos na empresa, comunicação interna, atendimento a funcionários, conduzir entrevistas de desligamento, aplicação de pesquisa de clima e tabulação dos resultados. Experiência como analista de recursos humanos na área de desenvolvimento de recursos humanos. Ensino Superior completo em Psicologia ou Administração.
