Vagas de empregos em São Paulo na área Departamento Pessoal para Profissional com ensino médio / profissionalizante
Supervisor de Recursos Humanos 20/05/2012
Confidencial
Diversão/ Entretenimento
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Executar processos de admissão, demissão e alteração de cargos e salários. Reportar-se ao setor de Recursos Humanos - Matriz, controlar folha de pagamento, ponto e atestados médicos. Realizar treinamentos, escala de funcionários, comunicados internos, entre outros. Ensino Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Atuar com o planejamento do programa de cargos e salários, realizar análise de pesquisas de colaboradores, responder pela aplicação do programa, entre demais atividades pertinentes ao cargo. Ensino Superior completo com Pós-graduação na área. Cursos na área. Conhecimentos em programas de cargos e salários.
Atuar com todas as etapas de recrutamento e seleção de gerentes trainees e estagiários, painel, aplicação e correção de testes. Experiência em recrutamento e seleção de gerentes. Ensino Superior em Psicologia.
Atuar com a contratação e demissão de funcionários, integração, homologação e controle de benefícios. Experiência comprovada em departamento pessoal. Ensino Médio completo.
Atuar com folha de pagamento, fechamento de ponto, cálculos de impostos, IRRF, INSS, PIS COFINS, admissões, demissões, homologações e recrutamento / seleção. Experiência nas atividades descritas acima. Ensino Médio e Fundamental completo.
Atuar como suporte nas rotinas de Administração de Pessoal, assegurando os prazos previstos por Lei e procedimentos internos. Operacionalizar as atividades de admissão, demissão, homologação, processamento de férias e benefícios. Prestar suporte na realização dos lançamentos mensais da folha de pagamento, apoiar e garantir a elaboração dos relatórios mensais sobre o quadro de pessoal. Suporte ao supervisor na área nos diversos assuntos de departamento pessoal e fazer controle de ponto eletrônico para correto processamento. Ensino Superior cursando em Administração de Empresas, Direito, Economia ou Recursos Humanos. Conhecimentos em departamento pessoal (admissão, férias, ponto, rescisão entre outras rotinas), legislação trabalhista. Conhecimentos em folha de pagamento e Excel avançado.
Atuar com procedimento de admissão de empregados, registro no sistema, anotação na CTPS e emissão dos respectivos documentos. Atualização dos dados e sistemas nas CTPS dos colaboradores. Elaboração de recibos de férias, atividade de apoio ao setor, como arquivos, emissão de protocolos e preenchimentos de planilhas de controle. Experiência em rotinas básicas de departamento pessoal. Ter trabalhado em escritório contábil, será um diferencial. Ensino Superior cursando.
Analista de Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção 21/05/2012
Confidencial
Administração e Participação
Vagas disponíveis em: SAO PAULO (1 vaga)
Atuar com rotina de recrutamento, seleção com grande fluxo de vagas dos níveis operacionais, coordenadores e gerentes executivos. Aplicação de testes de avaliação psicológica, contato direto com gestores para alinhamento do perfil da vaga. Experiência com recrutamento e seleção de grandes volumes de vagas. Vivência com anúncio de vagas. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimentos em Excel. Conhecimento em teste palográfico, aplicar e corrigir. Proatividade e bom relacionamento com gestores.
Analista de Departamento Pessoal Sênior 21/05/2012
Confidencial
Logística / Armazéns
Vagas disponíveis em: BARUERI (1 vaga)
Realização de toda rotina de departamento pessoal focado em rescisão e homologação em uma empresa de 2.000 colaboradores. Experiência com sistema DataSul. Ensino Superior cursando ou completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos.
Será responsável pela área de desenvolvimento em recursos humanos, supervisão de processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de planos de carreiras, implantação de programas de gerenciamento de performance de funcionários, programas de reconhecimentos definidos através das políticas da empresa, atividades de comunicação interna, fechamento de folhas de pagamentos, análises de processos como: mudanças de posições, promoções e transferências de unidades, treinamentos, coaching e desenvolvimento de líderes. Experiência generalista na área de recursos humanos. Ensino Superior completo em Administração ou Psicologia. Conhecimentos na área de desenvolvimento em recursos humanos, recrutamento & seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de retenção de talentos, folhas de pagamento, benefícios e leis trabalhistas.
Calcular encargos trabalhistas, elaborar guias de pagamento, regularizar divergências entre PIS e FGTS junto à CEF, emitir relatórios para folha de pagamento, controlar GIFIP, SEFIP, RAIZ e DIRF, elaborar cálculos de rescisões e demais atividades da função. Desejável experiência na área. Ensino Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Economia ou áreas afins. Desejável conhecimentos em Datasul, sistema RM Labore, Vitae e Chronus.
Responsável pela gestão na área de recursos humanos, folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, ponto eletrônico, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, passivos trabalhistas, gestão de equipe. Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição, seguir e fazer seguir os procedimentos, instruções e controles operacionais aplicáveis ao setor. Experiência generalista na área com rotinas de departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, análise de cargos e salários, gerenciamento de indicadores de recursos humanos e em políticas da área. Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Pedagogia.
Atuar com toda rotina de recursos humanos / departamento pessoal, como admissão, demissão, folha pagamento, controle ponto manual e atendimento aos funcionários. Experiência na área. Ensino Médio completo. Desejável Ensino Superior cursando. Conhecimento Folha Phoenix (Contmatic). Habilidade trabalho em equipe.
Responsável pelas inclusões, exclusões e alterações nos benefícios como vale refeição, vale transporte, assistência médica e seguro de vida. Organizar arquivo de documentos, conferência de documentação admissional, processo de admissão e demais rotinas do departamento. Experiência na área. Ensino Superior cursando em Administração de Empresas ou Recursos Humanos.
Atuar com rotinas de departamento pessoal como cálculo de folha de pagamento, férias, 13º salário e todos os encargos pertinentes da área. Experiência com folha de pagamento. Ensino Médio completo.
Atuar com cálculo de férias, 13º salário, fechamento de folha de pagamento e manuseio do sistema SEFIP da caixa econômica federal. Experiência em envio de arquivos do sistema SEFIP, apontamento de cartão de ponto e em fechamento de folha no sistema operacional. Ensino Superior completo ou em curso em Ciências Contábeis ou Recursos Humanos. Cursos com foco em Departamento Pessoal.
Atuar com registro de funcionários, anotações em CTPS, arquivo em geral, acompanhamento em homologações, demais rotinas do Departamento Pessoal. Ensino Médio completo. Conhecimentos em informática. Perfil: organizado, bom relacionamento interpessoal e boa caligrafia.
Realizar as atividades voltadas a área, efetuar o fechamento da folha de pagamento de cerca de 800 colaboradores. Fechamento de encargos mensais, relatórios anuais, cálculo de férias e rescisões Experiência comprovada na área e nas atividades descritas. Ensino Superior. Conhecimento em sistema SAP - módulo folha HR, ECC versão 6.0 (será realizado um teste de conhecimento). Imprescindível ter conhecimento em SAP, com cálculo de férias e folha de pagamento.
Triar, analisar, classificar e arquivar os currículos recebidos pelos sites, e-mail interno e correio. Divulgar vagas em sites de emprego, para empresas do segmento da saúde e grupos de relacionamento. Convocar via telefone, candidatos para participarem de processos seletivos, detalhando as atividades do cargo de forma valorosa. Realizar entrevista por competência individual, coletiva e desenvolver dinâmicas de grupo. Aplicar e corrigir testes (português, redação, informática e específicos da área de atuação). Emitir parecer das entrevistas realizadas. Informar aos candidatos sobre as fases do processo seletivo e dar retorno referente ao resultado quando o processo for finalizado. Manter organizado e atualizado o arquivo (processos de candidatos em standby e reprovados). Analisar o perfil profissional e conversar com os coordenadores de área, quando tiver dúvidas referentes as atribuições ou quando perceber que faltam informações na descrição do perfil. Manter atualizado o controle de vagas (vagas abertas, fechadas, suspensas ou canceladas). Confeccionar relatórios referentes às entrevistas realizadas no mês, para criarmos indicadores de seleção. Imprescindível já ter atuado com recrutamento e seleção. Desejável que já tenha atuado na área da saúde. Ensino Superior completo em Psicologia. Ter informática nível intermediário, como Word, Excel e Power Point.
Realizar o recrutamento e seleção, admissão de funcionários e conferência de folha de pagamento. Manter os registros de treinamentos atualizados, conferir as notas fiscais das agências e contratar temporários. Experiência com folha de pagamento. Ensino Superior completo ou cursando. Conhecimentos em CLT, admissão/demissão, terceirizados e segurança e saúde no trabalho. Cursos referente as práticas de departamento pessoal.
